Yalın kültürün başarısı, yalnızca araçlarla değil, çalışanların katılımıyla mümkündür. Bu nedenle çalışan önerileri, yerinde iyileştirmeler ve takdir kültürü, organizasyonların sürekli gelişim yolculuğunun vazgeçilmez parçalarıdır. Bu eğitimde, öneri sistemlerinin nasıl kurulacağı, çalışan katılımının nasıl teşvik edileceği, takdir mekanizmalarının hangi prensiplere göre işlemesi gerektiği detaylı biçimde ele alınacaktır.
Amacımız, yalnızca bir öneri kutusu bırakmak değil; iyileştirme önerilerinin değerlendirildiği, ödüllendirildiği ve sonuçlarının görünür kılındığı canlı bir sistem oluşturmaktır.
Neler Öğreneceksiniz?
- Takdir, ödül ve öneri sistemlerinin yalın kültürdeki yeri
- Çalışan motivasyonu: içsel ve dışsal teşviklerin dengesi
- Başarılı öneri sistemlerinin yapı taşları
- Kategori bazlı öneri değerlendirme kriterleri
- Puanlama sistemleri, ödüllendirme modelleri ve örnek uygulamalar
- Ekip ve bireysel katkının adil ölçüm yöntemleri
- Takdir kültürünü yaymak için liderlik davranışları
- Görsel yönetim araçları ile öneri sisteminin şeffaf yönetimi
- Önerilerin geri bildirimi ve çalışan bağlılığına etkisi
- Saha odaklı öneri sistemi ile Gemba’da sürdürülebilir iyileştirme