“LeanViser Yetkinlik Geliştirme Danışmanlığında Ne Yapar?
İşletmenizin sürdürülebilir başarısı için sadece süreçlerin değil, çalışanların da yetkinliklerinin sürekli gelişmesi gerekir. Çünkü işletmeyi geleceğe taşıyacak olan en değerli kaynak insandır.
LeanViser, yetkinlik geliştirme danışmanlığı ile işletmelerde çalışanların doğru iş, doğru yetkinlik, doğru zamanda prensibiyle konumlanmasını sağlar.
Bu kapsamda:
- Polivalans yaklaşımı ile çalışanların çoklu beceriler geliştirmesini, farklı görevleri yerine getirebilmesini ve üretim sahasında esnekliği artırmayı hedefler.
- Çalışanların görev ve sorumluluklarını netleştirmek, bilgi birikimini standartlaştırmak için SOP (Standart Operasyon Prosedürü) dokümanlarını oluşturur ve yaygınlaştırır.
- İşletmeye özgü yetkinlik matrislerini tasarlayarak hangi görevde hangi yetkinliklere ihtiyaç duyulduğunu belirler ve gelişim yol haritasını çıkarır.
- Yetkinlik gelişiminin ölçülmesini ve yönetilmesini sağlayan şeffaf bir sistem kurar.
LeanViser danışmanları, işletmede öncelikle mevcut yetkinlik seviyelerini analiz eder, kritik beceri boşluklarını tespit eder ve tamamen o işletmeye özel bir yetkinlik geliştirme modeli tasarlar. Bu modelin temelinde sürekli öğrenme, iş başında gelişim ve liderlik becerilerinin güçlendirilmesi vardır.
Siz de çalışanlarınızın tek bir görevde sıkışıp kalmasını değil, işletmenizin ihtiyaç duyduğu anda farklı süreçlere değer katabilecek çok yönlü birer profesyonel olmasını istiyorsanız; LeanViser’ın yetkinlik geliştirme danışmanlığı ile tanışın!
LeanViser, yetkinlik geliştirme yolculuğunu bireysel ve kurumsal eğitimlerle sürekli destekler.
Yolculuğunuzun size kazandıracaklarını görmek için eğitimlerimize göz atın!”